Los beneficios para los empleados aumentan la productividad en el trabajo

En la nueva actualidad, un profesional que se encuentra en la búsqueda laboral valorará para su elección, además del salario, los beneficios que le ofrece una empresa. Este plus es la clave para atraer a los mejores profesionales y mantener motivado al personal. 

Por ello, un paquete de beneficios diversificado, con opciones que cubran todas las necesidades, se convierte en un objeto de deseo para todos los trabajadores. Cuando esto ocurre en una empresa, los índices de productividad tienden a aumentar.

 Te estarás preguntando: ¿y, cómo llevo esto a la práctica? Seguí leyendo y te contamos un poco más sobre:

1.  ¿Por qué ofrecer beneficios a mis empleados?
2. ¿Cómo y qué beneficios aumentan la productividad en el trabajo?
3. La importancia de los beneficios

Buena lectura.

¿Por qué ofrecer beneficios a mis empleados?

Antes de la pandemia, la asistencia desde casa no formaba parte de la lista de beneficios que ofrecían las empresas a los trabajadores. Sin embargo, durante la crisis sanitaria, esa realidad se vio afectada y las empresas debieron adaptarse a crear nuevas estrategias de beneficios laborales que contemplaran las nuevas modalidades de trabajo, tanto híbridas como las remotas, y las nuevas necesidades que de los empleados.

Según un artículo escrito por la empresa Vorecol, el 72% de las empresas a nivel mundial han tomado la decisión de abordar aspectos como la salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal en sus programas de beneficios. Este último, respondiendo a la nueva necesidad generada en los empleados: el desafío de conciliar las responsabilidades familiares y laborales.

Este dato ejemplifica que las necesidades y deseos de los profesionales están en constante transformación, ya sea por una situación como la crisis sanitaria provocada por la pandemia o por motivos personales. Por ello, es fundamental que las compañías sigan estas tendencias para ofrecer lo más adecuado a sus equipos y satisfacer las nuevas demandas de los profesionales.

Cuando la empresa se ocupa de estas cuestiones, la productividad en el trabajo se dispara. ¿Sabes por qué? Las personas felices tienden a cumplir con sus tareas más y mejor. De acuerdo a una investigación de la Universidad de Warwick en Reino Unido, el rendimiento puede resultar hasta un 12% más interesante que si estuvieran tristes y/o insatisfechos.

Pero, ¿cómo y qué beneficios impulsan la alta productividad en el trabajo?

Actualmente, contamos con muchas opciones disponibles de beneficios para empleados en el mercado, cada una genera efectos diferentes en relación con la motivación del equipo. Te contamos un poco más sobre las que consideramos más interesantes de atender:

Vale para alimentación

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es fundamental llevar una alimentación saludable para que las actividades laborales se puedan realizar de la mejor forma. Las personas que acceden a una alimentación equilibrada, nutritiva y con gran variedad, suelen tener una calidad de vida más alta.

Por lo tanto, la tarjeta de ticket de alimentación, utilizada para la compra de alimentos en supermercados y establecimientos similares, y el bono de almuerzo destinado a la compra de platos preparados en restaurantes y similares en horario laboral, son las opciones más populares que se ofrecen actualmente.

Con Pluxee, no solo se observará un aumento en la productividad de los trabajadores con este beneficio, sino que también existe la posibiliad para la empresa existe la posibilidad de garantizar ahorros con beneficios fiscales. ¡Así es! Con Pluxee Alimentación, se tiene un descuento tributario del 14,085%, avalado por el Art. 167 de la Ley Nro. 16.713 de 1995, y el mismo no computa para el aguinaldo.

Asistencia familiar

Los beneficios relacionado con el cuidado familiar son otro componente esencial para el cuidado de los empleados. Los beneficios para el cuidado de la familia generalmente incluyen licencia parental pagada y asistencia para el cuidado de los niños.

Ten en cuenta que la licencia por paternidad puede variar, y una empresa que ofrece tanto la licencia por maternidad como por paternidad será, naturalmente, más atractiva para ciertos empleados. Además, el aumento de los días ofrecidos sobre los establecidos legalmente también es un factor positivo,

Como parte de la asistencia familiar, en Pluxee consideramos fundamental la contribución a la educación de los hijos de tus empleados. Por ello, con Pluxee Educación los colaboradores de tu empresa podrán acceder a una tarjeta con la cual podrán adquirir los materiales que sus hijos necesiten para el comienzo de clases.

¿El resultado? Trabajadores agradecidos y motivados, hijos felices y las finanzas de la empresa con menores cargas fiscales.

Apoyo psicológico

En nuestra nueva actualidad, la atención psicológica creció exponencialmente, al igual que los diagnósticos de problemas vinculados a la salud mental.

Antes de la pandemia, se estimaba que 1 de cada 6 adultos en edad laboral sufría algún tipo de trastorno de salud mental, tales como la depresión. Según un informe científico publicado en 2022 por la Organización Mundial de la Salud, la emergencia sanitaria en su primer año llevó mundialmente a un aumento de más de un 25% de personas afectadas por síntomas de depresión. 

El experto Marcelo Cetkovich, profesional de la salud mental Argentino dijo en una entrevista para Infobae:

Los factores que influyeron para el incremento de los síntomas de depresión van desde el miedo al coronavirus, los problemas laborales, las secuelas físicas por haber tenido la infección… Entre otros” y aclaró que “Lo que sucede normalmente es que uno de los problemas frecuentes que encuentran las personas con síntomas con depresión es que los familiares, los amigos o en los trabajos no les creen lo que sienten.

Y, cuando hay un problema relacionado con la salud mental, la productividad laboral se entiende no será la misma. Las ausencias, ausencias y bajada de calidad en las entregas se vuelven recurrentes. Por ello, se ha vuelto esencial que la empresa ofrezca un apoyo psicológico estructurado, de esa forma el empleado recibirá el trato correcto y se sentirá valorado y bienvenido.

Beneficios flexibles

Con el trabajo híbrido, muchas personas tuvieron que habilitar un rincón para trabajar desde casa. Y aquellos que, por ejemplo, recibían asistencia desde casa, no necesitaban gastar sus propios recursos para ello. Los beneficios flexibles tienen esta ventaja.

La empresa que elige este camino consigue que los empleados trabajen más satisfechos y motivados, sabiendo que son valorados porque sus necesidades se satisfacen de forma personalizada.

En Pluxee, creemos en la importancia de los reconocimientos, planes de incentivos, bonificaciones y programas de fidelización personalizados. Por lo que, nuestro beneficio Pluxee Gift le brinda a tus empleados la oportunidad comprar y valorar lo que deseen, dándoles un mundo de oportunidades.

La importancia de los beneficios

Como hemos visto, los beneficios para los empleados aumentan enormemente la productividad en el trabajo. Y el motivo principal debe ser mejorar la calidad de vida de tus empleados a través de ellos.

Cuando las personas están felices y satisfechas, entregan más y mejor. Por ello, cuidá de tus equipos y verás cómo los resultados se multipilan. ¡Y contá con Pluxee para acompañarte en esta misión!

Nuestro portafolio diverso, con opciones para todos los perfiles profesionales, está listo para impulsar la motivación del equipo.