Cómo dar beneficios económicos en Navidad puede beneficiar a tu empresa

La Navidad es un momento clave para las empresas y sus colaboradores. Más allá de las celebraciones, se convierte en una oportunidad para reforzar la relación con el equipo, mostrando reconocimiento y agradecimiento por el esfuerzo realizado durante el año.

Una de las formas más efectivas de hacerlo es a través de beneficios económicos, como bonificaciones o tarjetas de regalo, ya que es una forma fácil, rápida y eficiente para premiar. A continuación, analizamos cómo estos incentivos pueden impactar positivamente no solo a tu equipo, sino también a tu empresa, respaldados por datos del mercado uruguayo e internacional y testimonios de expertos.

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1.    Mejora el clima laboral y la motivación 

Brindar un beneficio económico en Navidad, como una bonificación o una tarjeta de regalo, es una forma tangible de reconocer el esfuerzo de los colaboradores.

Según un estudio realizado por Great Place to Work Uruguay, el 82% de los empleados en Uruguay valoran positivamente recibir un incentivo económico en fechas especiales, y este tipo de acciones incrementa la motivación y el sentido de pertenencia al lugar de trabajo. Esto, debido a que diciembre suele ser un mes emotivo, relacionado a las fiestas y a la vez uno de muchos gastos.

En ese sentido, está comprobado que la motivación adquirida por incentivos de los empleadores, tiene un impacto directo en la productividad y en la calidad de vida de los equipos. Un estudio de la Universidad de Warwick, en el Reino Unido, señala que los colaboradores felices pueden ser hasta un 12% más productivos en su vida laboral. Esto significa que un gesto de reconocimiento en Navidad puede tener un efecto multiplicador, resultando en un equipo más comprometido y enfocado en alcanzar los objetivos de la empresa.

En Pluxee Uruguay, creemos que un colaborador motivado es un colaborador que da lo mejor de sí. Por lo mismo, estamos seguros de que las tarjetas de regalo Pluxee Navidad son una forma de decir "gracias" de manera personalizada, brindando la libertad de elegir lo que más les gusta y motivando a los equipos de cara al nuevo año.

2.     Refuerza la lealtad y la productividad de los colaboradores

La retención de talento es uno de los desafíos más grandes que enfrentan las empresas hoy en día. En Uruguay, la rotación de personal puede costar a una empresa hasta 1,5 veces el salario anual de un colaborador, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP). Implementar políticas de reconocimiento, como un beneficio económico en Navidad, ayuda a fortalecer la lealtad de los colaboradores y reducir la rotación.

Según Marina Fernández, consultora de recursos humanos y especialista en clima organizacional:

Un gesto económico en fechas significativas, como la Navidad, tiene un impacto emocional que va más allá de lo monetario. Los colaboradores sienten que son valorados, lo que refuerza su vínculo con la empresa y los motiva a permanecer en ella.

Además, como sabemos que cada colaborador es importante, y queremos que las empresas en Uruguay cuenten con herramientas para mantener a su equipo comprometido; les ofrecemos esta solución que permite que cada colaborador reciba un beneficio significativo y personalizado, fortaleciendo su lealtad, el sentido de pertenencia en la organización y mejorando su productividad.

3.    Mejora la imagen de la empresa

Las empresas que cuidan de sus colaboradores suelen ser percibidas de manera más positiva tanto interna como externamente. En un estudio de Deloitte sobre tendencias globales en el trabajo, el 78% de los profesionales de recursos humanos mencionaron que los beneficios y la atención al bienestar de los empleados influyen significativamente en la reputación corporativa de una empresa.

Esto es especialmente relevante en Uruguay, donde los consumidores valoran cada vez más a las empresas socialmente responsables. Un beneficio económico en Navidad no solo mejora la percepción interna, sino que también puede proyectar una imagen de responsabilidad y cuidado hacia la comunidad.

“Las empresas que invierten en el bienestar de sus colaboradores suelen tener una mejor imagen ante sus clientes y el mercado en general. Este tipo de prácticas, especialmente en fechas como Navidad, refuerzan la cultura organizacional y atraen a talentos que buscan un entorno de trabajo saludable y motivador,” menciona Sebastián Suárez, consultor de marketing y reputación empresarial.

4.   Aumenta el poder adquisitivo de los colaboradores

La Navidad suele ser una época de mayores gastos, lo que puede generar estrés financiero en los colaboradores. Al ofrecerles un beneficio económico, como un bono navideño o una tarjeta de regalo, la empresa ayuda a mitigar estas preocupaciones. Esto, a su vez, contribuye a que los colaboradores disfruten más de la temporada, mejorando su bienestar general.

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Según un informe del Banco Mundial, en América Latina, los gastos de los hogares aumentan en promedio un 20% durante la temporada navideña. En Uruguay, este incremento es aún más notable en sectores urbanos. Dar un incentivo económico en este período no sólo ayuda a los colaboradores a cubrir estos gastos, sino que también se traduce en una mayor satisfacción y agradecimiento hacia la empresa.

En ese contexto, con las tarjetas Pluxee Navidad, los colaboradores tienen la libertad de elegir cómo utilizar su beneficio. Esto les permite ajustar el incentivo a sus necesidades y preferencias, generando un mayor impacto positivo en su bienestar y reforzando la percepción de que la empresa se preocupa realmente por ellos.

5.    Simplifica la gestión de los beneficios a colaboradores

Entregar beneficios económicos a través de tarjetas de regalo no solo es bien recibido por los colaboradores, sino que también facilita la gestión para las empresas. En lugar de coordinar la logística de regalos o bonos, las tarjetas de regalo permiten una distribución rápida y eficiente, asegurando que todos reciban su incentivo a tiempo.

Las tarjetas de regalo son una solución moderna para las empresas que buscan optimizar la entrega de beneficios. Además de ser prácticas, permiten a los colaboradores disfrutar de una experiencia personalizada

Comenta Andrea Pérez, gerente de recursos humanos de una importante empresa uruguaya.

En Pluxee Uruguay nos enfocamos en simplificar la vida de las empresas. Con nuestras tarjetas Pluxee Navidad, las organizaciones pueden entregar beneficios de manera rápida y sencilla, ahorrando tiempo y costos administrativos, y garantizando una experiencia positiva para todos.”

Conclusión

En Pluxee Uruguay, estamos convencidos de que ofrecer beneficios económicos en Navidad es una inversión que se refleja en el bienestar y la productividad de los colaboradores. Las tarjetas Pluxee Navidad son una solución ideal para que tu empresa muestre su aprecio de manera personalizada y significativa, fortaleciendo la motivación, lealtad y satisfacción de tu equipo.

¡Haz que esta Navidad sea memorable para tus colaboradores y empieza el año nuevo con un equipo más comprometido y motivado! Regalar libertad y opciones es la mejor forma de demostrar que el bienestar de tu equipo es una prioridad para ti.